A Zendensino comemorou o primeiro aniversário de Centro Novas Oportunidades, promovendo um jantar no Hotel Suave-Mar para todos os participantes no processo e entidades locais, com os quais estabeleceu parcerias ou protocolos de colaboração.

Este jantar contou com a presença cerca de 250 pessoas, dentro das quais participantes no processo de RVCC, um representante da câmara Municipal de Esposende (Dr. Jorge Cardoso); presidentes das juntas de Freguesia de Esposende, Apúlia, Fonte-Boa e Cristelo; representantes da ACARF, do Águias Serpa Pinto, do Centro Social Juventude de Belinho, do Centro Social Juventude de Mar, da Escola EB 2, 3 das Marinhas, do Farol de Esposende, da Santa Casa da Misericórdia de Esposende e da Santa Casa da Misericórdia de Fão.

No decorrer do jantar, houve espaço para muita animação, para a projecção de um filme retrospectivo do primeiro ano de actividades do CNO, bem como para a entrega de louvores aos participantes certificados pelo processo de RVCC.

O Director da Zendensino, Dr. António Conde, no seu discurso, agradeceu em especial à Câmara Municipal de Esposende pelo apoio incondicional demonstrado desde o início deste projecto, agradeceu a todas as entidades pelo apoio e colaboração, condições si ne qua non para o sucesso deste projecto e aos adultos pelo empenho demonstrado no processo e pelo sucesso das suas participações.

Por fim, agradeceu ao Hotel Suave-Mar pela prontidão com que recebeu a Zendensino e pelo apoio dado para a persecução desta iniciativa.

De seguida fez um balanço do número de adultos que entraram em contacto com o Centro Novas Oportunidade da Zendensino, perspectivando a melhoria das suas qualificações. Desta forma, referiu que ao nível de adultos inscritos desde a abertura do CNO, a Zendensino contabiliza cerca de 700 inscrições para o nível Básico e cerca de 500 para o nível Secundário, relativamente aos adultos que iniciaram o processo contabilizam-se cerca de 445 adultos para o nível básico e, certificados, contam-se, até ao momento 190 certificações, sendo que até ao final do ano se perspectivam atingir cerca de 395 certificações.

O Director da Zendensino destacou que apesar de se estar a falar de números, a Zendensino recusa-se a tratar as pessoas como elementos estatísticos, apostando sim num serviço personalizado, tratando cada pessoa como um ser humano, apostando também numa politica de rigor e exigência ao nível do processo de RVCC.

Segundo o mesmo, esta situação permite que se verifiquem nos adultos envolvidos pelo processo, mudanças estruturais na qualidade de vida dos mesmos, seja ao nível pessoal, social, profissional e até mesmo formativo, na medida em que a aposta na Aprendizagem ao Longo da Vida é uma constatação sistemática ao nível dos participantes neste processo na Zendensino.

Um outro indicador de sucesso do Centro Novas Oportunidades da Zendensino é, segundo António Conde, o envolvimento dos adultos no que se refere às iniciativas desenvolvidas pelo CNO. Apresentou assim como exemplos o seminário “Iniciativa Novas Oportunidades: Impulso da Qualificação ou Reforço da Educação”, realizado em Junho deste ano; a comemoração deste primeiro aniversário do CNO e os projectos de “Oficinas Pedagógicas” de Informática, Linguagem e Comunicação e de Matemática promovidas pelo CNO da Zendensino.

Segundo António Conde, nada disto seria possível sem o empenho dos adultos e, primordialmente, sem o empenho e dedicação da equipa técnica do Centro Novas Oportunidades da Zendensino.

Relativamente às entidades parceiras, o director da Zendensino destacou a importância de parcerias estabelecidas com os agentes locais, que tendo um acesso privilegiado à população, poderão incentivar à participação das pessoas neste processo. Destacou também a importância da colaboração das empresas, tais como a Solidal que, apostando na qualificação dos seus trabalhadores, poderá ver até ao final do ano cerca de 30 colaboradores certificados ao nível do 9º ano de escolaridade.

Ao fazer este balanço, o director da Zendensino, projectou-se ao nível do futuro, destacando os principais projectos a desenvolver pela Zendensino. Desta forma apontou como projectos a curto-prazo, a mudança de instalações do Centro Novas Oportunidades, na medida em que, com o crescimento da equipa e dos projectos, se torna uma prioridade o alargamento ao nível das instalações.

De seguida reforçou a aposta nos cursos de Educação Formação de Adultos (com certificação escolar e/ou profissional), bem como no sistema RVCC-Pro, cuja lógica se prende com a certificação profissional, nas áreas de Hotelaria, Animação sócio-cultural e informática.

Além disso, reforçou a candidatura a projectos europeus na área da Educação e Formação de Adultos, bem como a acções de formação contínua nas áreas de informática, línguas, Contabilidade e gestão, Primeiros-socorros, entre outras.

Segundo alguns dos presentes, esta iniciativa foi bastante benéfica no sentido em que se mantêm os elos criados durante o processo, facilitando o retorno dos mesmos em futuras iniciativas.